L'entretien professionnel : pensez-y!

L'entretien professionnel est une obligation pour toutes les entreprises prévue par l'article L6315-1 du code du travail. L'employeur doit en faire passer un à ses salariés tous les 2 ans. Cette obligation est issue de la loi relative à la formation professionnelle publiée en mars 2014. Les salariés déjà en poste à cette date doivent donc tous passer un entretien au cours du mois de mars 2016.

Cet entretien doit être consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié. Chaque salarié doit bénéficier d'au moins deux des trois mesures suivantes :
- la réalisation d'une action de formation ;
- l'acquisition d'une certification par une formation ou une validation des acquis ;
- une progression, issue soit d'une augmentation de salaire, soit d'une mesure de promotion professionnelle.

Cet entretien ne se confond pas avec les entretiens annuels d'évaluation existant déjà dans certaines entreprises. D’ailleurs, il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il devra être formalisé par la rédaction d’un document dont une copie sera remise au salarié.

La vérification de la réalisation de ces obligations s'effectue tous les 6 ans dans le cadre d'un état des lieux récapitulatif.