Questions fréquentes sur l'adhésion

QUI PEUT ADHÉRER AU GHN ?

 Tous les dirigeants ou futurs dirigeants d’établissements équestres (centres équestres, écuries de pension, centre de tourisme équestre,…) quel que soit leur statut.

A QUEL MOMENT DOIS-JE RÉGLER MON ADHÉSION ?

L’adhésion au GHN est valable pour une année civile, du 1er janvier au 31 décembre de l’année.

Toutefois, afin de ne pas connaître d’interruption dans vos services et pour vous simplifier vos démarches administratives, l'adhésion pour l'année N est ouverte dès le mois de septembre N-1.

QUELS MOYENS DE PAIEMENTS SONT ACCEPTÉS ?

Vous pouvez régler votre adhésion par chèque, CB ou prélèvement (avec la possibilité d'échelonner le paiement). Certains organismes peuvent également régler par mandat administratif.

Le montant de l'adhésion syndicale est de 120 € pour l'année civile (de janvier à décembre).
Le montant de l'abonnement prémium est fonction du chiffre d'affaires de l'établissement :

Chiffre d'affaires Montant de l'abonnement prémium HT Montant de l'abonnement prémium TTC
≤ 100.000 € 100 € 120 €
> 100.000 € et ≤ 250.000 € 200 € 240 €
> 250.000 et ≤ 500.000 € 300 € 360 €
> 500.000 € 600 € 720 €
Porteur de projet 200 € 240 €

UNE BAISSE DE TARIF POUR UNE ADHÉSION EN COURS D'ANNÉE EST-ELLE ENVISAGEABLE ?

La cotisation et/ou l'abonnement prémium demandés annuellement pour devenir membre du GHN ou bénéficier des services afférent ne peuvent être proratisés, le droit associatif ne le permettant pas. 
Afin de ne pas vous trouver dans une situation similaire à l'avenir et pouvoir bénéficier de nos conseils dès que vous en aurez besoin, pensez à adhérer dès le mois de décembre.

ADHÉRENT À LA FFE, L'ADHÉSION AU GHN EST-ELLE AUTOMATIQUE ?

Non, depuis 2010, l’adhésion à la Fédération Française d’Equitation n’inclut plus l’adhésion au GHN.

Les deux adhésions sont complémentaires mais indépendantes. L’adhésion au GHN doit être contractée directement auprès de l’association.

L’ADHÉSION N'EST PAS OBLIGATOIRE, JE N'EN AI PAS BESOIN ET JE FAIS AINSI DES ÉCONOMIES !

Si chacun pensait de cette manière, le GHN et la défense du secteur n’existeraient pas. Plus les adhérents seront nombreux, plus le GHN sera fort, se fera entendre et obtiendra des résultats pour l’ensemble de la filière.  C’est justement votre adhésion qui vous permet des économies. 

Payer sa cotisation est un acte symbolique et solidaire qui permet de défendre son métier !

De plus, l'adhésion au GHN vous permet de bénéficier de partenariat économiques vous faisant faire des économies.

LA COTISATION EST CHÈRE... QU'EST CE QU'ELLE M'APPORTE?

Le GHN vit uniquement grâce à ses adhérents. L’efficacité du GHN, sa liberté de ton, son indépendance vis-à-vis des institutions vient des cotisations. Le GHN ne dispose d’aucune aide publique c’est ce qui fait sa force, ce qui en fait un outil entièrement tourné vers le service des centres équestres et de la filière.

En complément de la cotisation syndicale, l'abonnement prémium vous apporte une forme d’assurance : vous faites partie d’une structure à qui vous pouvez vous adresser à tout moment, dès que vous en avez besoin.  Vous bénéficiez des conseils juridiques, sociaux, fiscaux et comptables de spécialistes. Comparez ce coût aux différents tarifs de services similaires et vous conviendrez rapidement que l'adhésion syndical et l'abonnement prémium ne sont pas chers.

Cette structure à qui vous permettez d’exister vous apporte une défense individuelle et collective.

POURQUOI ADHÉRER ALORS QUE JE NE SUIS PAS CERTAIN D'AVOIR BESOIN DE VOS SERVICES ? J’adhérerai uniquement au moment où j’en aurai l’utilité.

S’il est parfois possible de s’en sortir seul, en tâtonnant ou en glanant des informations de droite et de gauche, il est bon de pouvoir compter sur l’expertise de juristes spécialistes de la filière. D’un point de vue politique ou syndical, certains dossiers et certaines négociations, ne peuvent être traités que d’une seule voix, par une organisation qui vous représente.

 

QUESTIONS RÉCURRENTES AUXQUELLES NOS JURISTES APPORTENT RÉPONSE : 

  • FISCALITÉ :

Pouvez-vous m’indiquer quel est le taux de TVA applicable au centre de loisirs et la formulation pour la facturation ? J’ai des groupes  de centre de loisirs qui viennent passer  3, 4, ou 5 jours pour découvrir le poney et se favoriser avec.

Je voudrais les documents pour refaire tous mes tarifs pour la saison prochaine et je vois mon comptable demain matin. Pouvez-vous me les envoyer par mail ? 

  • JURIDIQUE :

Une de mes propriétaires veut mettre sa jument 10 jours au pré au mois d’août. Elle veut que je déduise de la pension les jours non occupés par la jument. J'ai répondu par la négative, mais en contre-partie, je lui fournis granules et  foin pendant l'absence de la jument, précisant que le boxe reste non occupé pendant son absence et qu'il reste disponible en cas de retour précipité de la jument. Suis- je dans mon bon droit ? Sachant que cette propriétaire risque de mettre la jument plusieurs fois au pré dans l'année, dois- je faire un avenant au contrat et sous quelles termes ?

Existe- t-il un cahier des charges pour la construction d'une carrière extérieure d'entrainement et de concours hippique?

Depuis 16 ans nous payons un loyer à notre propriétaire. Nous sommes à notre compte (régime du bénéfice réel simplifié). Notre propriétaire n'a jamais voulu vendre le Centre. Aujourd'hui, elle ne serait pas contre une association 50/50. (SCI, CFA...) A qui s'adresser pour ce projet? Que faire?... Si vous pouviez nous donner des lignes directrices...

J'ai mes cavaliers galop7 qui veulent me donner un coup de main bénévolement pour l'encadrement des balades équestres. Est -ce que cela est possible et correct d’un point de vue juridique ?

Je souhaiterais avoir un contrat type location box vides pour chevaux.

  • GESTION :

Pourriez- vous m’indiquer le montant de l’indemnité kilométriques pour les bénévoles ?

Je vous contacte car je suis intéressée par les formations que vous proposez, néanmoins je ne suis pas actuellement propriétaire ou gérante d'un centre équestre, ni même en cours d'installation. Je suis monitrice dans un club et je compte m'installer dans quelques années, mais j'aimerai savoir s'il est tout de même possible de suivre une de vos formations...

  • SOCIAL :

Je souhaite embaucher un salarié pour la première fois, pouvez m'indiquer le contrat de travail le plus indiqué et tous les documents et registres que je vais devoir tenir à jour ? Pouvez-me dire quel sera le coût de ce salarié pour mon entreprise ?
Nous avons une employée en AT depuis janvier. Son AT prenait fin le 30 juin. Elle n'a pas repris son travail depuis. Pas de nouvel arrêt de la part de son médecin. Quelles solutions avons-nous?

Nous souhaiterions passer nos deux employés sur un contrat de modulation. Selon la convention collective, nous avons préparé les plannings prévisionnels, en revanche j'aurais besoin d'avoir confirmation sur les informations obligatoires sur ce type d'avenant. Si vous avez une trame ça me conviendrait encore mieux.