Votre salarié est en arrêt ? Vous devez maintenir son salaire

Le saviez-vous ? Lorsqu’un salarié est placé en arrêt de travail, il perçoit des indemnités journalières de la part de la MSA. Toutefois, en tant qu’employeur vous avez l’obligation de compléter ces indemnités de la sécurité sociale. On appelle cela « le complément employeur ».

Autrement dit, pendant le temps de son arrêt, le salarié perçoit à la fois : les indemnités MSA et le complément employeur. De la sorte, son salaire mensuel est maintenu quasiment en intégralité, pendant une certaine durée au moins.

C’est la convention collective du personnel des centres équestres qui régit les règles applicables au maintien de salaire pendant un arrêt de travail. Ces règles diffèrent selon que l’arrêt de travail soit d’origine professionnelle, ou non. Entre autres, ce sont principalement le délai de carence ainsi que la durée pendant laquelle le complément employeur est dû qui varient selon le type d’arrêt.

Retrouvez l’ensemble de la règlementation applicable au maintien de salaire dans notre base documentaire.